搜索结果 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同履行的表述中,正确的有( )。A. 用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以依法向人民法院申请支付令 B. 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同不再继续履行 C. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同 D. 用人单位变更名称的,不影响劳动合同的履行 【答案】ACD 【解析】选项B:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。A. 违约金的支付主体只能是劳动者 B. 经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定 C. 违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定 D. 经济补偿金的支付主体只能是用人单位 【答案】B 【解析】选项B:经济补偿金是法定的,主要是针对劳动关系的解除和终止,如果劳动者无过错,用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。 【单选题】 下列各项中,不属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形是( )。A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 C. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的 【答案】C 【解析】选项C:属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同的情形。 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度的下列表述中,不正确的是( )。A. 因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的,用人单位应承担赔偿责任 B. 制定时应经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定 C. 实施过程中工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D. 用人单位应将规章制度公示或告知劳动者;未经公示或告知的,该规章制度正常生效 【答案】D 【解析】(1)选项A:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。(2)选项B:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。(3)选项C:在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。(4)选项D:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者;如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效。 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,不属于用人单位经济性裁员应优先留用的是( )。A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的赵某 B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的钱某 C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的孙某 D. 家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的李某 【答案】A 【多选题】 下列各项中,人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有( )。A. 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的 B. 在竞业限制期限内,用人单位解除竞业限制协议时,劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的 C. 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 D. 当事人在劳动合同中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的 【答案】ABCD 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同试用期的表述中,不正确的是( )。A. 劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期 B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以约定试用期 C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D. 试用期包含在劳动合同期限内 【答案】B 【解析】选项B:不得约定试用期。 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的表述中,正确的是( )。A. 用人单位在竞业限制期限内,应按年向劳动者支付经济补偿 B. 竞业限制期限不得超过1年 C. 劳动者违反竞业限制约定,应按照约定向用人单位支付违约金 D. 竞业限制条款适用于所有劳动者 【答案】C 【解析】(1)选项A:应当“按月”支付;(2)选项B:不得超过“2年”;(3)选项D:仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 【单选题】 甲公司通过签订服务期协议,提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满5年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。A. 服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效 B. 双方不得在服务期协议中约定违约金 C. 刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金 D. 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效 【答案】C 【解析】(1)选项B:服务期违约金、竞业限制违约金是劳动合同法律制度认可的2种违约金;(2)选项C:刘某因个人原因在服务期未满时解除劳动合同,属于劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金;(3)选项D:劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。 【单选题】 甲公司招用胡某并签订了劳动合同,双方约定,劳动合同期限2年,试用期2个月,试用期满月工资6000元。已知,甲公司所在地月最低工资标准2300元,上年度职工月平均工资4200元。甲公司向胡某支付的试用期月工资最低不得低于( )。A. 3360元 B. 2300元 C. 4800元 D. 4200元 【答案】C 【解析】试用期工资不低于“约定工资的80%”(6000×80%=4800元)和“当地最低工资标准”(2300元)二者的孰高数。 【单选题】 甲公司安排职工吴某参加专业技术培训,并提供专项培训费用5万元,双方约定吴某培训结束后5年内不得辞职,否则支付违约金10万元。吴某培训结束后在甲公司工作满1年时,单方解除了劳动合同。因吴某擅自解除劳动合同,甲公司依法要求其支付的违约金最高不得超过( )。A. 4万元 B. 10万元 C. 5万元 D. 8万元 【答案】A 【解析】(1)约定时:不得超过用人单位提供的培训费用(5万元);(2)要求支付时:不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用(5x4/5=4万元)。 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。A. 职工连续工作1年以上方可享受年休假 B. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 【答案】ABCD 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中,正确的有( )。A. 劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法向其支付工资 B. 对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工,用人单位应向其支付工资报酬,但不支付加班工资 C. 工资不得以实物及有价证券替代货币支付 D. 约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的,工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付 【答案】ABC 【解析】选项D:工资须在约定日期支付,遇休息日、节假日提前在最近的工作日支付。 【判断题】 根据劳动合同法律制度的规定,有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天。( )【答案】Y 【单选题】 甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元,甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失,并按月从其工资中扣除,已知齐某月工资2600元,当地月最低工资标准为2200元,甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为( )。A. 400元 B. 2600元 C. 520元 D. 2200元 【答案】A 【解析】标准1(劳动者当月工资的80%)=2600×80%=2080(元),标准2(最低工资标准)为2200元;公司每月至少应按标准1和标准2中的孰高值(2200元)向齐某发放工资,因此,可扣除的最高限额=2600-2200=400(元)。 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中,正确的有( )。A. 无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力 B. 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,可导致劳动合同无效 D. 劳动合同签订后,用人单位发生分立的,可导致劳动合同无效 【答案】ABC 【解析】选项D:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于最低工资制度的表述中,不正确的是( )。A. 最低工资不包括以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴 B. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 C. 对提供了正常劳动的劳动者,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准 D. 最低工资包括延长工作时间的工资报酬 【答案】D 【解析】(1)选项AD:最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。(2)选项B:国家实行最低工资保障制度;最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 【单选题】 2025年5月,甲公司安排职工李某于7日(周五)延长工作2小时,于8日(周六)加班1天,之后安排其补休1天。已知,甲公司实行标准工时制,李某的日工资为480元。计算甲公司应支付李某5月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。A. 480+8×150%×2+480×150%×1=900(元) B. 480+8×200%×2=240(元) C. 480+8×200%×2+480×200%×1=1200(元) D. 480+8×150%×2=180(元) 【答案】D 【解析】(1)周六加班有补休:无须支付加班工资,选项AC错误;(2)工作日加班:加班工资支付标准为150%,选项B错误,选项D正确。 【单选题】 2025年1月,甲公司安排谢某于1月1日(元旦)加班1天,于1月10日(周日)加班1天,之后未安排补休。已知,甲公司实行标准工时制,谢某日工资为500元。计算甲公司应支付谢某1月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。A. 500×200%x1+500×150%×1=1750(元) B. 500×200%×1+500×200%×1=2000(元) C. 500×300%x1+500×150%x1=2250(元) D. 500x300%x1+500×200%x1=2500(元) 【答案】D 【解析】(1)元旦加班属于法定休假日加班,应按“300%”支付加班工资;(2)周日加班且未安排补休的,应按“200%”支付加班工资。 【单选题】 2021年7月1日,李某大学毕业后到甲公司工作,双方签订了劳动合同。2025年8月15日,李某向甲公司申请享受当年年休假。李某可以享受的年休假法定天数为( )。A. 15天 B. 0天 C. 5天 D. 10天 【答案】C 【解析】李某累计工作年限已满1年,但不满10年,依法可以享受的带薪年休假天数为5天。 带薪年休假天数取决于累计工作年限: 不满1年:不得享受; 1年-10年:5天; 10年-20年:10天; 20年以上:15天 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同可备条款的是( )。A. 服务期 B. 劳动保护 C. 工作地点 D. 工作时间 【答案】A 【解析】选项BCD:属于劳动合同的“必备”条款。 【多选题】 2025年1月1日,刘某进人甲公司工作,至2025年8月1日,甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查,甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系,下列说法不正确的有( )。A. 甲公司与刘某之间不存在劳动关系 B. 甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同 C. 甲公司应当与刘某补订书面劳动合同,并支付工资补偿 D. 刘某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应当向其支付经济补偿金 【答案】AB 【解析】(1)选项A:劳动关系自用工之日(2025年1月1日)起建立;(2)选项B:用人单位自用工之日起满一年(本题仅7个月)未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;(3)选项CD:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿金。 【单选题】 用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是( )。A. 丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B. 乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C. 甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同 D. 丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同 【答案】C 【解析】(1)选项A:赵某未满16周岁,丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位,不得招用未满16周岁的未成年人;(2)选项B:“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位,不得拒绝录用女性;(3)选项C:该分公司已依法取得营业执照,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(4)选项D:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【单选题】 2024年6月1日,刘某到甲公司上班。2025年6月1日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是( )。A. 视为双方自2025年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 B. 甲公司应向刘某支付2024年6月1日至2025年5月31日期间的2倍工资 C. 双方尚未建立劳动关系 D. 视为2024年6月1日至2025年5月31日为试用期 【答案】A 【解析】(1)选项B:“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2024年7月1日);(2)选项C:劳动关系自用工之日(2024年6月1日)起建立;(3)选项D:如果该选项正确,用人单位将集体“乐疯”。 【多选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,下列关于税务行政复议管辖的表述中,不正确的有( )。A. 对税务局的稽查局的行政行为不服的,向其所属税务局申请行政复议 B. 对计划单列市税务局的行政行为不服的,向其所在省的省税务局申请行政复议 C. 对县级税务局的行政行为不服的,向市税务局申请行政复议 D. 对国家税务总局的行政行为不服的,向国务院申请行政复议 【答案】BD 【解析】关键点在于一般向“官”的“上一级”申请行政复议。(1)选项B:计划单列市比较特殊,上一级不是省级税务局,而是国家税务总局。(2)选项D:对国家税务总局的行政行为不服的,向国家税务总局申请行政复议。 【多选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,复议期间行政行为不停止执行,但是有( )情形之一的可以停止执行。A. 申请人申请停止执行的 B. 被申请人认为需要停止执行的 C. 行政复议机关认为需要停止执行的 D. 法律规定停止执行的 【答案】BCD 【解析】选项A:申请人申请停止执行,行政复议机关认为其要求合理,决定停止执行的,可以停止执行。 【多选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人对税务机关的下列行政行为不服时,可以申请行政复议的有( )。A. 没收非法财物和违法所得 B. 确定纳税主体 C. 加收滞纳金 D. 制定具体贯彻落实税收法规的规定 【答案】ABC 【解析】根据税务行政复议规则的规定,纳税人如果认为税务机关的行政行为所依据的规定不合法,可以向有关机关进行反映,或者在对行政行为申请行政复议时,一并向复议机关提出对该规定的审查申请,但不包括规章。(1) 选项ABC:均属于行政行为,均可申请行政复议,且选项BC属于征税行为,应先议后诉;(2)选项D:只能附带审查,不能单独申请行政复议。 【单选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,下列有关税务行政复议的决定,说法不正确的是( )。A. 行政行为适用依据错误的,复议机关作出撤销、变更该行政行为或者确认该行政行为违法的复议决定 B. 被申请人不履行法定职责的,复议机关作出要求被申请人在一定期限内履行的复议决定 C. 复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定,情况复杂的,经批准可以适当延长 D. 税务行政复议决定书一经作出,即发生法律效力 【答案】D 【解析】选项D:税务行政复议决定书一经送达,即发生法律效力。 【单选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,纳税人对税务机关的下列行政行为不服时,应当先申请行政复议,对行政复议决定不服的,可以再向人民法院提起行政诉讼的是( )。A. 代开发票 B. 确认纳税担保 C. 征收税款 D. 税收保全措施 【答案】C 【解析】选项ABD:不属于征税行为, 或议或诉。 【单选题】 根据税收征收管理法律制度的规定,申请人可以在知道税务机关作出行政行为之日起( )内提出行政复议申请。A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日 【答案】C 【解析】申请人可以在知道税务机关作出行政行为之日起60日内提出行政复议申请。