搜索结果 【多选题】 领取失业保险金的下列人员中，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有( )。A. 应征服兵役的郑某 B. 移居境外的夏某 C. 享受基本养老保险待遇的郭某 D. 被判刑收监执行的王某 【答案】ABCD 【解析】失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： (1)重新就业的；(2)应征服兵役的(选项A)；(3)移居境外的(选项B)；(4)享受基本养老保险待遇的(选项C)；(5)被判刑收监执行的(选项D)；(6)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；(7)有法律、行政法规规定的其他情形的。 【单选题】 根据社会保险法律制度的规定，用人单位应当在一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该期限是指( )。A. 自用工之日起15日 B. 自用工之日起30日 C. 自书面劳动合同签订之日起15日 D. 自书面劳动合同签订之日起30日 【答案】B 【解析】用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 【判断题】 职工参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。( )【答案】Y 【解析】社会保险费共4种，其中基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费均由单位与个人共同缴纳；工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。 【单选题】 根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是( )。A. 在下班途中受到交通事故伤害，本人承担主要责任的 B. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的 C. 因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的 D. 在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救72小时后死亡的 【答案】B 【解析】(1)选项A：在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤；(2)选项C：不认定为工伤；(3)选项D：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在“48小时内”经抢救无效死亡的，视同工伤。 【单选题】 根据社会保险法律制度的规定，下列有关失业保险的表述中，正确的是( )。A. 由用人单位按照国家规定缴纳失业保险费，职工不缴纳失业保险费 B. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的，可以享受失业保险待遇 C. 失业保险金的领取期限自劳动关系终止之日起计算 D. 失业保险金的标准，不得低于当地最低工资标准 【答案】B 【解析】(1)选项A：失业保险费由用人单位和劳动者共同缴纳；(2)选项C：失业保险金的领取期限自办理失业登记之日起计算；(3)选项D：失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准，一般也不高于当地最低工资标准，具体数额由省、自治区、直辖市人民政府确定。 【多选题】 甲公司入职2年的员工张某，2021年8月5日在工作中突发心脏病入院治疗，1个半月后出院上班。已知：张某实际工作年限8年，甲公司已为其办理社会保险。关于张某在工作中突发心脏病入院治疗的法律后果，下列表述正确的有( )。A. 张某在工作中突发心脏病应视同工伤 B. 张某可享受3个月的医疗期待遇 C. 张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤 D. 张某应享受停工留薪期待遇 【答案】BC 【解析】(1)选项AC：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病“(当场)死亡”或者“在48小时内经抢救无效死亡”的，视同工伤；(2)选项B：实际工作年限不足10年的(张某的实际工作年限已知条件告知为8年)，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为3个月；(3)选项D：张某不构成工伤，享受医疗期待遇，而非工伤保险待遇。 【单选题】 根据社会保险法律制度的规定，停工留薪期一般不超过( )。A. 6个月 B. 9个月 C. 12个月 D. 18个月 【答案】C 【多选题】 根据社会保险法律制度的规定，参保职工因工伤事故发生的下列费用中，应由用人单位支付的有( )。A. 治疗工伤期间的工资福利待遇 B. 终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 C. 住院伙食补助费 D. 治疗工伤的医疗费用 【答案】AB 【解析】工伤保险待遇中，工伤保险基金支付大部分费用，按照国家规定由用人单位支付的费用包括：(1)治疗工伤期间的工资福利待遇；(2)5-6级伤残职工按月领取的伤残津贴；(3)终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 【单选题】 下列有关医疗期期间的表述中，不符合法律规定的是( )。A. 实际工作年限不足10年，在本单位工作年限不足5年的，医疗期期间为3个月 B. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不足5年的，医疗期期间为6个月 C. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限10年以上不足15年的，医疗期期间为12个月 D. 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上，医疗期期间没有时间限制 【答案】D 【解析】选项D：实际工作年限10年以上，在本单位工作年限20年以上的，医疗期期间为24个月。 【多选题】 根据社会保险法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。A. 公休、假日和法定节日不计人医疗期内 B. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% C. 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金 【答案】BCD 【解析】选项A：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 【判断题】 参保职工本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为职工基本养老保险缴费基数。( )【答案】Y 【单选题】 2021年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。根据社会保险法律制度的规定，李某依法可享受的医疗期为( )。A. 12个月 B. 9个月 C. 18个月 D. 6个月 【答案】D 【解析】实际工作年限10年以上，在本单位工作年限不足5年的，医疗期为6个月。 【单选题】 甲公司职工黄某的月缴费工资为8000元。已知，当地规定的基本医疗保险个人缴费率为2%，单位缴费率为6%，单位缴费划入个人医疗保险账户的比例为30%。计算黄某个人医疗保险账户每月储存额的下列算式中，正确的是( )。A. 8000×2%×30%+8000×6%=528(元) B. 8000×2%+8000×6%=640(元) C. 8000×2%+8000×6%×30%=304(元) D. 8000×2%=160(元) 【答案】C 【解析】(1)职工基本医疗保险的个人缴费部分(8000×2%)全部划人个人账户，选项A错误；(2)职工基本医疗保险的单位缴费部分，按照已知条件，有30%(8000×6%×30%)划人个人账户，选项BD错误，选项C正确。 【多选题】 根据社会保险法律制度的规定，下列有关基本养老保险待遇的表述中，正确的有( )。A. 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金 B. 参加基本养老保险的个人，因病或者因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金 C. 参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承 D. 参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴 【答案】ACD 【解析】选项B：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。 【多选题】 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁时效的表述中，正确的有( )。A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B. 仲裁时效期间为不变期间，不适用中止和中断 C. 拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起3年内申请仲裁 D. 仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 【答案】AD 【解析】(1)选项AD：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；(2)选项B：仲裁时效也存在中止、中断，是可变期间；(3)选项C：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 【多选题】 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有( )。A. 因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议 B. 因约定试用期发生的争议 C. 因订立劳动合同发生的争议 D. 追索经济补偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议 【答案】AD 【解析】下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【单选题】 根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是( )。A. 个人账户记账利息免征利息税 B. 参保职工死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承 C. 个人账户可以提前支取 D. 职工按照国家规定缴纳的基本养老保险费记入个人账户 【答案】C 【解析】选项C：个人账户不得提前支取。 【判断题】 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。( )【答案】Y 【判断题】 当事人不得以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。( )【答案】N 【解析】当事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。 【判断题】 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼。( )【答案】N 【解析】提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。A. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B. 用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿 C. 非全日制用工劳动报酬可按月结算 D. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 【答案】AD 【解析】(1)选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，不能按月结算。 【多选题】 根据劳动合同法律制度及相关司法解释的规定，用人单位与劳动者之间发生的下列纠纷中，不属于劳动争议的有( )。A. 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷 B. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C. 劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷 D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷 【答案】BD 【解析】下列纠纷不属于劳动争议：(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；(2)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；(3)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；(4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；(5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；(6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 【单选题】 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是( )。A. 一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行 B. 用人单位对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼 C. 劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼 D. 用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销 【答案】B 【解析】(1)选项A：一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照规定向人民法院申请执行。(2)选项C：劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。(3)选项D：用人单位有证据证明终局裁决有法律规定的撤销情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 【多选题】 下列关于劳务派遣的表述中，正确的有( )。A. 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 C. 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D. 劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬 【答案】ABD 【解析】选项C：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 【单选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。A. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须向其支付报酬 B. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 C. 劳务派遣单位可以与被派遣劳动者订立1年期限劳动合同 D. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳务派遣协议 【答案】B 【解析】(1)选项A：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；(2)选项C：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立“2年以上”固定期限劳动合同；(3)选项D：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立“劳动合同”，与用工单位签订“劳务派遣协议”。 【单选题】 甲公司以非全日制用工形式聘用了王某，期限为3个月，其中试用期为15天。下列关于双方权利义务的表述中，正确的是( )。A. 甲公司和王某均可随时通知对方终止用工 B. 甲公司可以在用工吉束后一次性向王某支付3个月的工资 C. 王某在用工期内不得与其他单位同时建立劳动关系 D. 甲公司可与王某约定15天试用期 【答案】A 【解析】(1)选项B：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。(2)选项C：从事非全日制用工的劳动者可以与“一个或者一个以上”用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(3)选项D：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。A. 劳动者提出并与用人单位协商一致而解除劳动合同的 B. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的 C. 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 D. 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 【答案】CD 【解析】选项AB：属于劳动者对劳动合同的解除有“过错”的情形，用人单位无须支付经济补偿金。 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 【答案】ABCD 【判断题】 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效。( )【答案】Y 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同解除后用人单位应履行义务的表述中，正确的有( )。A. 对已解除的劳动合同文本，应至少保存2年备查 B. 应出具解除劳动合同的证明 C. 应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 D. 应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付 【答案】ABCD
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