政法干警申论热点：退休年龄65岁

　　据报载，根据第二次全国人口普查数据，我国是全球唯一的老年人口过亿的国家，2010年我国60岁以上老年人已经达到1.78亿，占全球老年人口的23.6%。这意味着全球1/4的老龄人口集中在中国。中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。

　　世界各国的退休年龄有如下的一些数据：我国退休年龄男性为60岁，女干部55岁，女工人50岁；日本65岁的退休年龄仅指国民年金计划，可以领取养老保险金的年龄是60岁；韩国的法定退休年龄到2033年将提高到65岁；科威特目前的退休年龄为50岁，到2020年将逐步延长到55岁；捷克共和国到2007年男性退休年龄将逐步延长到62岁；匈牙利到2009年男女退休年龄都将逐步延长到62岁；英国女性的退休年龄在2010-2020年逐步延长到65岁；意大利1996年起新加入的劳动力退休年龄为57岁；法国参加保险年限达到38.5年者可以拿到全额养老金，到2003年逐步延长到40年；瑞士女性的退休年龄到2005年逐步延长到64岁……

　　从世界各国退休年龄的一些数据来看，我国现在的退休年龄在国际上居中，如果把退休推至65岁退体，就居后了。笔者认为，中国是一个热爱生育孩子的国家，而西方的一些国家的生育率正在降低，中国如果开放计生政策，可以缓解老龄化社会的危机，且还会给社会带来新的活力，促进社会的经济增长，缓解社会矛盾。与其把退休推至65岁，不如开放计生政策。现在城市的民工稀缺，用工荒成为制约经济发展的的一大阻力。开放计生政策不但可以化解老龄化社会的危机，还是社会经济增长的新亮点，并且可以解决男女不均衡的社会问题。

　　中国的医疗制度不如西方经济发达国家的先进，社会保障制度不足，社会福利事业滞后，老人60岁后，身体会出现问题，老龄人需要疗养，需要治疗，然而看病贵，看病难，社会福利保障制度不完善，如果把退休推至65岁退体，社会会出现新的问题，没有完善福利保障制度，要延长老人的退休时间，是违背人本关怀的行为。

　　中国人的工作压力大，休假的时间短，工作的时间长，大多时间在上班，而西方发达国家的人员除工作之外，很会休闲，劳逸结合，所以，我国的工作人员在超负荷下工作，没有很好地减压，身心劳顿，年龄到了60岁，已经身心憔悴了，真的不宜再工作下去了。