近年来，灌南县高度重视会计人才培养工作，为适应该县域经济快速发展需要，加快会计管理人才培养，改善经济快速发展带来的人才需求瓶颈，该县从2011年开始实施会计人才5年培养规划，通过实施系列积极举措，力争到2015年，实现同时具有高级会计师职称、注册会计资格人员达到5名，具有高级会计师职称或注册会计资格人员50名，具备会计初级职称以上人员达500名的奋斗目标。
　　一是加强会计人才培训。主要措施有对会计职称考试参考人员实行免费培训，对新取得会计从业资格证人员免费进行实务操培训，选送优秀会计人才到高校进行轮训。
　　二是选拔优秀会计人才。通过“十佳会计”、“优秀会计人才”选拔等系列活动，选出全县会计领军人才进行表彰和重点培养，在全县会计队伍中掀起学业务、争先进、做表率、比诚信的争先创优热潮。
　　三是对会计职称考试通过的会计人员进行奖励。对通过国家统一组织的会计职称考试的在职在岗会计人员由县财政进行统一奖励，努力激起广大会计人员学习专业知识的热情。
　　四是狠抓拔尖会计人才理论建设。定期组织高端会计人才结合自身工作实际中发现的问题和取得的经验，有针对性地开展理论研讨，通过学习交流和专家指导，该县近几年发表高质量会计论文近30篇，其中2篇获省级以上奖励。通过理论建设打开工作思路，也为高级会计人才建设打下坚实基础。