淮安市局一分局搞好三个结合积极探索地税部门党风廉政建设责任制新途径
近年来,地税部门坚持以落实党风廉政建设责任制为切入点,把贯彻落实党风廉政建设责任制与推动地税中心任务紧密结合起来,使其在各项重点工作中得以充分体现,为地税部门改革、发展和稳定提供了强有力的政治保证。
一是与软环境建设紧密结合。软环境的好坏实际上是党风廉政建设的一面镜子,惩治腐败本身也是为了改善投资环境,服务经济建设。地税部门应以软环境集中整治活动,作为落实党风廉政建设责任制的最佳切入点,各级领导特别是一把手应亲自抓,以强势发动、强力推进、强行入轨的力度,狠抓软环境建设各项措施的落实。应组织全体税干进行党纪条规、预防职务犯罪专题考试,通过大众传媒向社会作出公开承诺,并公布对税干的禁令,狠刹“吃、拿、卡、要、报”等歪风。同时,地税部门应积极开展软环境建设长效管理,按照“谁主管,谁负责”的原则,将领导责任落实到人。
二是与机关作风建设紧密结合。地税部门应从强化机关作风建设入手,着重抓好改善机关作风的三项工作:一是全面推行政务公开。地税部门应通过新闻媒体、地税外部网站等形式,向社会公开办事内容、办事程序。地税部门主要领导应向社会作出公开承诺,使权力在阳光下运作,最大限度地减少因“暗箱操作”带来的各种消极腐败行为。二是广泛开展民主评议行风活动。地税部门应对所有下属单位和部门随机开展民主评议行风活动,向社会发放测评表;对机关各处室进行群众评议活动,评出“最佳”和“最差”处室和个人。三是对机关作风情况适时进行检查。地税部门应聘请行风监督员,组织人大代表、政协委员等人员,通过打电话、微服私访等形式,组织明查暗访,对发现的问题及时进行通报、限期整改,接受社会监督。
三是与干部队伍建设紧密结合。地税部门应坚持把加强干部队伍建设,作为落实党风廉政建设责任制的基础性工作,承担起三大责任:一是教育管理责任。地税部门各级领导应率先垂范,带头抓落实,警钟常鸣,日积月累,逐渐产生水滴石穿的效果。二是选拔任用责任。即对贯彻《干部任用条例》负有重大的政治责任,应严格贯彻执行《条例》,通过民主推荐、考察预告、任前公示等程序选拔任用干部。地税部门应结严格按照《条例》规定实施,进行部分中层领导职位的竞争上岗,并提拔交流相关领导干部。三是用人失察责任。即对违反《选拔任用条例》选拔任用干部的,一律追究领导干部特别是一把手的责任,坚决防止和克服用人上的不正之风。
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更新时间2020-08-27 11:57:04【至顶部↑】 |
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