3日下午，我市召开人才工作领导小组会议，总结去年我市人才工作情况，研究确定今年人才工作要点和重点目标。市委副书记邹宏国参加会议并讲话，市委常委、组织部部长杭天珑主持会议。

      会上明确了全市今年10项重点人才工作：召开第二次全市人才工作会议，编制实施人才战略规划；进一步推进工作机制优化；全面完成“千名海归人才集聚工程”；加快引进五大产业振兴所需的紧缺人才；加大重点行业领域高层次人才培养力度；提升全市高技能人才队伍建设水平；加快政府主导的创新创业平台建设；扩大企业人才载体建设规模；策划重大活动，催化创新创业氛围；创新理念举措，争创人才服务品牌。

      去年，我市共接收、引进各类人才2.5万多名，其中硕士以上高层次人才1413名，分别比上年增长14.3%和55%。特别是领军型海归创业人才招聘、省高层次创业创新人才引进计划申报等，取得了突破性进展。据统计，我市每万人拥有人才数在全省位居第四。

      2009年，我市人才工作将继续实施人才强市和科教兴市战略，从服务全市经济社会发展大局出发，进一步健全党管人才领导体制和工作机制，整合各级各类资源，确保人才经费的优先有效投入；以大力引进海外高层次人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设；不断创新工作方法，努力激发各类人才创新创业创优的活力与热情，为全市经济社会的平稳较快发展提供有力的人才支撑。

      邹宏国在充分肯定我市人才工作取得的成绩后，从意识理念、重点内容和方法原则等方面对我市人才工作提出了更高、更新的要求，进一步明确2009年的重点目标任务。他指出，人才工作要有危机感、紧迫感、责任感。今年要突出抓好三项重点工作，即：以五大产业为重点，抓好紧缺人才引进与培育工作；以领军型创新创业人才为重点，抓好海归人才引进工作；以战略谋划为重点，抓好人才强市战略中长期规划纲要的编制工作。

      邹宏国强调，今年我市人才工作必须坚持三条原则。一要善于创新，吸引人才。从载体环境优化、产业产品配套、激励奖励、服务支持等方面开展创新探索，避免“以财引才”的趋同化竞争，开创差异化人才竞争的新格局。二要求真务实，取得实效。一方面要为各类人才提供良好的工作和生活服务，保护他们的合法权益，激发他们干事创业的热情，另一方面，要摆脱条条框框的束缚，尽量减少影响人才创新创业的阻碍。三要扩大影响，创出品牌。目前，我市人才工作已具有一定影响力，今年要在此基础上进一步完善提高，争取形成具有常州特色的品牌工作，推动我市在全省乃至全国人才工作中争先进位。

      会议还讨论审议了《2008年度人才工作经费使用情况和2009年度人才工作经费预算方案》，并向市各部门细化分解了2009年人才工作重点目标。